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A partir do dia 19/11/2018, o foco do Fórum do BABOO é apenas Windows e Segurança Digital conforme informado no início de 2018.
As áreas que não têm relação com esses dois assuntos foram arquivadas e seus tópicos estão disponíveis para consulta na área Tópicos Antigos.

Valente

Tabela de salários para TI

Mensagem Recomendada

Bom, vou tentar ajudar. Trabalhei em um projeto no HSBC em 2001 pela HP

Cargo: Administrador de Redes

Salario: 1.656,97 (Ultimo)

Local: Curitiba

Em 2002 trabalhei em um projeto na Renault.

Cargo: Analista de Suporte

Salario: 14,00 por hora como prestador de servicos( dava uma media de 2.800,00)

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Matrix Reloaded escreveu:

E qual seria o valor do salário, que uma empresa de grande porte está pagando hoje para um profissional citado na tabela, de acordo com seus conhecimentos?

Analista de suporte II - com inglês 1.200,00

Sem inglês - 750,00

----------------

Caramba!14.gif Eu sempre achei que os salários iniciais da HP estavam em R$ 1.800 (Sem inglês) e R$ 2.500 (com inglês). Esses valores são os pagos pelos concorrentes. Isso explica muito coisa.

Para se ter uma idéia, A IBM paga a seus estagiários de R$ 800 a R$ 1.000

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Quemel escreveu:

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Matrix Reloaded escreveu:

E qual seria o valor do salário, que uma empresa de grande porte está pagando hoje para um profissional citado na tabela, de acordo com seus conhecimentos?

Analista de suporte II - com inglês 1.200,00

Sem inglês - 750,00

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Caramba!14.gif Eu sempre achei que os salários iniciais da HP estavam em R$ 1.800 (Sem inglês) e R$ 2.500 (com inglês). Esses valores são os pagos pelos concorrentes. Isso explica muito coisa.

Para se ter uma idéia, A IBM paga a seus estagiários de R$ 800 a R$ 1.000

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ziper.gif O Problema Quemel é que lá dentro existe uma variação muito grande "de cliente para cliente" e consultoria para consultoria.

Como deve ser de seu conhecimento "existem" poucos funcionários "HP" na verdade - grande parte (ou diria) a maioria dos funcionários da HP são terceiros !

Eu coloquei valores de uma das consultorias, mas cada uma das que tem parceria com a HP paga um salário diferente e tem benefícios diferentes, além disso acredite ou não na área de analista de suporte os terceiros tem um salário maior que um funcionário da própria HP que faz a mesma função.

Acreditamos que em 2004 teremos mudanças nisso, uma vez que está sendo modificado o esquema de trabalho das consultorias.

geek.gifhmmm.gif4.gif3.gif

3.gif

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Que salada, essa HP.

Trabalhei numa empresa onde eles pagavam R$1.200,00 para qualquer estagiario de informatica que estivesse comecando, mas havia uma condicao: A carga horaria era completamente aleatoria, e obrigava o funcionario a viajar muito.

Resultado: Lá só trabalhavam solteiros, e mesmo assim durante uns 2 anos no máximo, porque era impossível estudar.

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Matrix Reloaded escreveu:

Acreditamos que em
2004
teremos
mudanças
nisso, uma vez que está sendo
modificado
o
esquema de trabalho
das consultorias.

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Você saberia explicar porque essa movimentação?

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Quemel escreveu:

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Matrix Reloaded escreveu:

Acreditamos que em
2004
teremos
mudanças
nisso, uma vez que está sendo
modificado
o
esquema de trabalho
das consultorias.

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Você saberia explicar porque essa movimentação?

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No geral é para equilibrar a questão de salários das funções - como eu disse um analista de suporte varia muito lá - e tem aquela questão de ser "junior, pleno, senior" e etc. Bem complicadinho porque gera problemas nas questões pessoais entre você saber que o cara que senta na mesa ao seu lado só porque é da consultoria ABC e você da ZYB - tem uma variação de 500 reais no pagamento !

O outro ponto que parecem estar focando é o padrão de qualidade do Suporte técnico uma vez que seremos auditados pela ISO e outros orgãos de fora.

A HP inteira está se adequando a mudanças de sua estrutura para manter um padrão sólido seja aqui no Brasil ou lá fora - para garantir a excelência no HelpDesk e OutSourcing para o mercado de TI  que é exatamente o que a HP vende para seus clientes.

Essas são as informações que correm pelos corredores e as quais posso publicar sem problemas!

Mas de qualquer forma isso é dedutível, qualquer empresa hoje procura um padrão sólido a seguir - mantendo o mais alto nível desde o técnico que aperta o parafuso ao chefe que assina o cheque!


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Matrix Reloaded escreveu:

No geral é para equilibrar a questão de salários das funções.

 
Essas são as informações que correm pelos corredores e as quais posso publicar sem problemas!

Mas de qualquer forma isso é dedutível, qualquer empresa hoje procura um padrão sólido a seguir - mantendo o mais alto nível desde o técnico que aperta o parafuso ao chefe que assina o cheque!

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he!he! Na verdade tem haver com a nova legislação nos EUA que proibe empresas de transferirem empregos para países onde a mão de obra é barata, no caso o Brasil, China e Russia.

2004 teremos eleições presidenciais e o Bush a todo custo que se reeleger, mas para isso precisar detonar com o monstro do desemprego. Desde 2000 que 400 mil vagas foram transferidas para paises de baixos salários.

Agora quem fizer isso, não poderá mais "conversar" com o governo estadunidense. É isso!10.gif. Dai você pode deduzir o resto......ziper.gif

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Amigo... blz..

Na boa, ja trabalho com suporte em geral em informática há 4 anos... você sabe quais são essas empresas... e se estão recrutando para à área?

Abraçosss6.gif

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Tipo assim ®, trabalho na SOS computadores (akela da malhaçao!)

sou instrutor e não sou registrado

R$6,00 hr/aula

aí tem poréns:

as turmas tem em média 12alunos, cada aluno paga mais de R$100,00 por mes, e o instrutor (q é qem na verdade realiza o serviço pois o gerente só fica sentado atrás da poltrona, c/ tdo respeito) que se ferra

tipo, chego a tirar R$500,00 mês trabalhando 20hrs semana

creio que o serviço valha muito mais que isso, afinal somos qerendo ou não o ALVO dos alunos, o que vocês acham?

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